最近我招（zhāo）聘了（le）一（yī）个新人，我问了他一些他之前公（gōng）司情况（kuàng），做的都是非常大的客（kè）户，也很有价值，他也说他们公（gōng）司福利（lì）非常（cháng）的好，前老板说：“我们就是要高福利，没（méi）见过哪个公司因为高福利而垮掉的。”
但我最后问他为什么那么好的公司却要（yào）选择离开？他的回答让人乍舌，“公司垮了”，我估（gū）计他们老板（bǎn）在想，他自己就是第一家因为高福利而垮掉（diào）的公司。
一个看起来（lái）不错的公司为什么会突然宣（xuān）布倒闭呢？我（wǒ）想我（wǒ）必须搞清（qīng）楚这（zhè）个问题，为了解决这个问题，我做了一（yī）些小（xiǎo）小（xiǎo）的（de）功课，现整理（lǐ）出来与大家共勉。
1、安逸（yì）和宽（kuān）容，是对员工最大的不负责
这个问（wèn）题我有过切肤（fū）之痛，2012年曾和其它几个人合伙（huǒ）人投资了一个（gè）公司，这个公司就是员工（gōng）上（shàng）下班时间自己定，想来就来（lái）想（xiǎng）走就走，原则只有一个，充分的自由和（hé）完成任务。现（xiàn）在想来（lái）真是傻傻的，人都是有惰性的，没有严明的纪律是不会有成（chéng）绩的，解放军作（zuò）战为什么厉害？是因为纪律（lǜ）严明啊。
我之前的一些同事，他们在公司的时候都非（fēi）常的恨我，说我太苛刻，但他们一离开我们所在的团队，他们立（lì）马就成为了另一个团队的中坚力量，大部分（fèn）都和（hé）我成为了非（fēi）常要好的朋（péng）友。
别再对制（zhì）度进（jìn）行宽容（róng），别再对员工进行（háng）宽容（róng）。这是对员工未来（lái）的最大不（bú）负（fù）责。作为企业主，作为管理（lǐ）者（zhě），你（nǐ）要帮（bāng）助员工成长，帮助员工获得更（gèng）好的收入，体面的生活，这才是对他未来的（de）负责。
2、企业要（yào）努（nǔ）力的（de）人（rén），而不是（shì）最（zuì）贵（guì）的（de）人
有些企业老板，不（bú）知道从那个大佬那（nà）里听来的理论，要（yào）用最高的薪（xīn）资聘请最（zuì）优（yōu）秀的人才。这个道（dào）理听（tīng）里来不错，但能执行吗？
我非常（cháng）赞同高薪（xīn）养人，但我不认同企业（yè）一开始就高薪，你（nǐ）钱都还没（méi）赚回来（lái），你（nǐ）就高薪，你（nǐ）知道赚钱是需要（yào）过程（chéng）的，当过程的结果都还没到（dào）来（lái）的（de）时（shí）候，你就死掉了。这有什么意义？在这个（gè）事情，我比（bǐ）较赞（zàn）同将赚（zuàn）回来的钱合理的分掉，我（wǒ）也认为绝大多数企（qǐ）业主不会在这个问题（tí）纠结。
那回头来说，招聘是不（bú）是（shì）该招聘最合适的人，最努力愿意一起共同发展的人来（lái）共同成长，培养自己的人才（cái）队（duì）伍比（bǐ）挖几个看起来闪光点（diǎn）满（mǎn）多的人实在的多。
3、假装高逼（bī）格（gé）的（de）公司都（dōu）死掉了（le）
我见了很多创业型的公（gōng）司，他们一开始的（de）时候就（jiù）租最好（hǎo）的（de）办公室，要大要够气派，请最好（hǎo）的（de）装修，用（yòng）最好的办（bàn）公家具，人手一台苹果电（diàn）脑（nǎo），每天都有早（zǎo）茶、下午茶时间，一（yī）天工作8小时，其中有个3个（gè）小时是休息（xī）时（shí）间。
同学（xué）们看着这种成（chéng）立没（méi）两（liǎng）年的（de）公（gōng）司，就千万别去，你如果为了玩（wán）一下，那（nà）你搞紧，因（yīn）为没多少时（shí）间了。企业最重要的是什么？活下去，烧投资人的钱可以活多（duō）久？不是谁都有Google那种资本来玩的？
初创企业最（zuì）重要的是低（dī）调做事，如果（guǒ）你（nǐ）看着一个简朴（pǔ）的公（gōng）司（sī），但（dàn）每个人都很认真很努力的做（zuò）事，你就（jiù）去吧。错不了（le）的（de），他们比你想象的要好的多。因为假装（zhuāng）高逼格的公（gōng）司都死掉了。
例如：e租宝——最夸张的（de）时（shí）候（hòu），把全国的（de）LV店（diàn），爱马（mǎ）仕店都买空（kōng）了
中晋——老板购入4700万豪车、3亿元豪宅。
中晋（jìn）老板的这台布加（jiā）迪威龙（lóng）跑车（chē）据称全球限量（liàng）8台，购买价格达4700余万元。
4、为高薪而共同奋斗
别抱怨你（nǐ）的薪资低了，每（měi）个人其实都有自（zì）己的选择，你的收入不够高是因为你还（hái）不够努力。绝大多数（shù）企业主其实非常愿（yuàn）意给一些高薪资来和员工共同成长（zhǎng）。但员工同学，你自己做到了（le）努力吗？当你真（zhēn）正认识到（dào）工作（zuò）时，每时每刻（kè）都在努力完成的（de）时候，我向毛主席保证，你（nǐ）一定就是你（nǐ）企业中下一个高薪的人。如果你老（lǎo）板还是没给（gěi）你高薪，那你到我（wǒ）公司来。
5、形成今日事今日毕的企业文化
我调查了20多（duō）家倒（dǎo）闭的创业企（qǐ）业，后来我发现，他们都有一个（gè）共同的（de）特（tè）点（diǎn），除了老板，几乎没有人加班。创业中，我们最需要的是跑的快跑的稳，公司资源本身（shēn）非（fēi）常有限，人力一样（yàng）的，你朝九晚五（wǔ）的，一天能做多少事？你怎么在（zài）残酷的市场竞争中获胜（shèng）？
华为为什么市（shì）值是BAT的总和还（hái）要多？我（wǒ）和他（tā）们曾有（yǒu）个几个月的业务交集，对华为（wéi）员（yuán）工来说，没有白天黑夜，只有什么时（shí）候完成任务。
别再羡（xiàn）慕别人了，你也（yě）可以做到的（de）。
附：一张（zhāng）图识别好公（gōng）司和烂公司
马云谈公（gōng）司好（hǎo）坏
1、谈理想：希望（wàng）公司对（duì）人类社会进（jìn）步有（yǒu）贡（gòng）献
我们希望阿里巴巴是这么（me）一家（jiā）公司，希（xī）望在中国这个土地上诞（dàn）生一家对世界经（jīng）济发展、人类社会进步有贡献的公司。所以我们希望招聘进来的（de）员工，大（dà）家都充满这（zhè）个使（shǐ）命，大（dà）家都充满着（zhe）这个理想，大家（jiā）都是一（yī）起团结，当然我（wǒ）们也有（yǒu）很多的分歧，但是最重要的是点点滴滴把它做（zuò）下去。
所以你们可能听了这些（xiē）以后，会发现公司是不是玩（wán）得太虚了，这就（jiù）是我们公司的与众不（bú）同之处。如果你觉得这样的公司不愿意加入，没有关系（xì），听了今天以后，你（nǐ）可以辞去，阿里（lǐ）巴巴的门应该永远要打开，很容易（yì）出去（qù），但是很难进来。大家记（jì）住，要容易出去（qù），很难进来；如果说容易进来，很难出去，那是监狱。
我们这家公（gōng）司未来的（de）85年，我们（men）依旧会按照这（zhè）样的（de）路（lù）线往前走，强（qiáng）大的理想主义加上现实主（zhǔ）义的结合，形（xíng）成我们对（duì）于（yú）未来的思考、对于世界的思（sī）考（kǎo）。
2、谈KPI：没（méi）有KPI的（de）理想就是空（kōng）想
每个人都愿意停留在理想（xiǎng）之中，每个人（rén）都（dōu）恨（hèn）KPI，但如果没有KPI、没有结果导向、没有效率（lǜ）意识、没有（yǒu）组织意（yì）识（shí）、没有（yǒu）管理意识，那么我（wǒ）个人觉得所有的理（lǐ）想都（dōu）是空话，我们就变成一个梦想者（zhě），胡（hú）说八道。
天下没（méi）有完美（měi）的（de）组织，为什么（me），很简单，要想（xiǎng）走得快（kuài），那你就一个人走，你（nǐ）要（yào）想（xiǎng）走得远，那（nà）就一群人一起走（zǒu）。要一群人（rén）一（yī）起走，一定要有组织（zhī），有组（zǔ）织，一（yī）定有（yǒu）时效率不会（huì）高（gāo），只是组织与（yǔ）组织（zhī）之间比赛（sài）谁效率更高而已。
3、谈（tán）人才：第一大（dà）产品是员（yuán）工，曾（céng）经四倍工资都挖不走
我们希望的第一大产（chǎn）品不是（shì）我们（men）的淘宝，不是我们的（de）天（tiān）猫，不是我们的（de）支付宝，也不（bú）是我们的云，也不（bú）是（shì）我们的菜鸟，我们第一的产品是我们的员工，因为我（wǒ）们（men）相信（xìn），我们的员（yuán）工（gōng）强大了，我（wǒ）们的产品（pǐn）自然会强（qiáng）大，我们（men）的服务会（huì）做好，客户（hù）才会（huì）满意。
以前挖我（wǒ）们员工的人（rén）很多（duō），那时候（hòu）我（wǒ）们还在华星大（dà）厦，曾经开到四倍工资（zī），只要（yào）阿里人能去，给四倍工（gōng）资，我们一个员工也没去。
4、谈偏（piān）好：最讨厌天天（tiān）说公司（sī）不好，还（hái）留（liú）在公（gōng）司（sī）里的人
我们喜欢（huān）的人，是提意（yì）见、有建设（shè）性意见、并且有行动的（de）人，我们讨厌那（nà）些天（tiān）天抱怨的（de）人（rén），我们不喜欢这些人，无论在内网、在外（wài）网，我们（men）最讨（tǎo）厌（yàn）那些（xiē）天（tiān）天说公司（sī）不好，还留在公司里（lǐ）的（de）人。
就（jiù）像老公说老婆不好，老婆说（shuō）老公（gōng）不好，又不愿意离婚（hūn），我们门是打（dǎ）开（kāi）的，我（wǒ）们（men）愿（yuàn）意（yì）听建议、批评，但（dàn）是（shì）要有行动，大家（jiā）只（zhī）有团结一致才能度过难（nán）关，而不是碰（pèng）上灾难麻烦的时候，大（dà）家（jiā）都（dōu）是互相说你的错。
5、谈福利（lì）：利益（yì）一定是自己打下（xià）来的（de）
前几年（nián）争论了（le）很久，有些（xiē）东西我们跟其（qí）他公（gōng）司不一样，我反（fǎn）对有大（dà）巴车班车上下班，为什么，不（bú）是买不起。员工如果没有车（chē），那去挤地铁（tiě）、去挤公交车、去骑自行车，保证（zhèng）自己上班不迟到，所有的公司、所有的优（yōu）秀员工都（dōu）经（jīng）历过这一点。
我告诉大家，即使有（yǒu）班车，迟到的人会（huì）更多，放下工作的人会有更多，我们不（bú）是在乎加（jiā）班（bān）这点工作，我们在（zài）乎的是你是否在乎你的工作，如果（guǒ）你（nǐ）在乎、热爱你（nǐ）的工作，你会早（zǎo）起。
阿里人记（jì）住，利益一定是自己打下来（lái）的（de），没有人（rén）的奖（jiǎng）金（jīn）、没有人的收（shōu）入是别人给你的，而是凭自己的努力。业绩（jì）、市（shì）场是打下来（lái）的，没有人（rén）给你们，成绩也是努（nǔ）力（lì）出（chū）来的（de）。我们为努力鼓掌（zhǎng），为结果（guǒ）付报酬（chóu），如果有结（jié）果，we pay，如果你很努（nǔ）力，没有（yǒu）结果，我们鼓（gǔ）鼓掌，也很好（hǎo）。